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外语系2016届毕业生就业工作总结

作者:时间:2016-09-12点击数:

在学院党委的正确领导下,在招生就业处的细心指导下,在学校各相关部门的大力支持下,外语系领导班子带领全系教师始终坚持“以学生为本”的理念开展了一年的就业工作,总结如下:

一、2016届毕业生基本情况

2016年,外语系毕业生共256人,其中254人已顺利就业,并获得毕业证书以及学士学位证书,2人延迟毕业,毕业率为99.22%。英语(商务管理)初次就业率为98.4%,英语(商务翻译)初次就业率为97.69%,高于学校平均就业率97.25%。

行业分布情况

行业

人数

占比(%)

外贸、跨境电商行业

121

47.6

企事业单位

46

18.1

教育行业(英语培训机构、中小学等)

21

8.3

金融业(银行、保险、证券)

40

15.7

公务员

1

0.4

其他行业

9

3.6

研究生

16

6.3

合计

254

100

二、就业工作具体做法

(一)加强组织领导

随着国家高等教育的发展和改革开放的不断深入,在就业当中,用人单位对学生的要求普遍提高,主要体现在绝大多数用人单位都要求毕业生要通过大学英语四六级、英语专业四级以及对于实际工作有一定的经验。在就业工作之中,学历高、综合素质好、实践能力强、发展全面的学生明显具有较强的就业优势。为此外语系十分重视毕业生就业工作,专门成立了系毕业生就业工作领导小组,实施毕业生就业工作系统工程,全系动员,党政一心,认真了解学生的基本情况和思想动态,在抓好教学质量为学生打好专业基础的前提下,认真把握国家的政策、法规,坚持思想教育,及时耐心的进行就业指导,充分收集、利用用人单位信息,把握机会积极开展就业工作,帮助尽力做到高质量就业。

(二)加强调研工作

1、为了及时、准确的掌握学生的基本情况和思想动态,我系在2012级大三下学期就开始在学生中进行调查,要求学生填写《外语系2016届毕业生就业登记表》,建立了毕业生基本情况数据库,涵盖学生的个人基本信息、特长、参加实践活动情况、获奖情况和就业意向等相关信息,准确掌握了学生的基本情况和就业意向。

2、根据教育部教学司、省教育厅关于组织对2016届毕业生进行择业行为及其意向调查的通知精神,我系按照学院招生与就业工作处的工作安排,以问卷调查的方式在本系2016届毕业生中就择业意向及其行为进行了调查,调查结果显示,我系2016届毕业生总体情况较好,绝大多数同学经过三年多的学习,具备了参与就业竞争,接受社会选择的能力。

3、系里通过学生个别谈话、班级的集体座谈会、年级例会,了解学生对于就业的基本想法和思想动态,对“双困”学生进行一对一谈话,了解他们就业想法和遇到的困难。

(三)加强就业指导

1、根据院里毕业生工作时间安排表,我系在开学初就针对毕业班召开了一次就业工作动员大会,让毕业班学生们明确自身的就业方向及就业目标,这次会议对他们的就业选择有着重要意义。

2、组织就业讲座。使学生了解就业形势和就业政策,帮助他们树立正确的择业观,面对激烈的竞争做好心理准备,帮助学生解放思想、更新观念,敢于竞争,敢于面对挑战,帮助学生克服那种无所作为,找铁饭碗,只讲待遇,不讲贡献的思想。

3、制作了外语系就业信息宣传栏,及时准确地公布学校层面及系层面的就业信息。

4、就业指导老师时刻关注网上就业信息和就业动态,通过校内邮箱把每周招聘周历表及时有效地通知毕业生。通过班级QQ群了解学生的就业思想动态,帮助同学端正就业心态,树立正确的择业就业观念,指导学生先就业,后择业才是基本的就业选择。

(四)加强拓展就业领域。

目前,毕业生就业工作已面向市场,走向社会,因此我们也要走出去,请进来,掌握用人单位需求信息,通过各种途径,在学校招就处就业招聘的基础上,拓展毕业生的就业领域,尽力做到系内组织的招聘单位的需求能与我系毕业生专业相匹配,。

1、拓展就业渠道。在系领导动员带动下,本系教师利用自己的各种社会资源广开就业门路,积极推荐我系毕业生就业或实习,就业推荐工作采取“学校推荐+系部推荐+学生自主求职”三结合的方式。经教师介绍到外语系招聘的单位约有16家,提供岗位38个。

2、建立校外教学实践基地,鼓励毕业生进行实习,了解社会提高就业能力。我系与广交会进出口有限公司共建教学实践基地,每逢一年两季的春交、秋交会为我系优秀毕业生提供就业见习实践机会,个别优秀的实习生被接受入职就业。

3、充分发挥外语系历届毕业生的积极性,调动他们提供就业信息,为师弟师妹尽可能多创造求职面试机会。

4、鼓励学生通过网上求职及各种社会关系自主求职。鼓励学生多“走出去”,多参加供需见面会,多留意人才交流市场信息,争取多渠道就业。

(五)加强就业服务工作

1、搭建信息服务平台,完善就业信息网络化主渠道建设。我系充分利用网络这一现代化的信息手段,不断完善就业信息网络化的主渠道建设,在我系网页上公布就业政策,面试技巧、面试心理准备等一系列与面试相关的就业服务信息供学生随时查阅。

2、系就业指导辅导员时刻关注网上就业信息和就业动态,通过校内邮箱把每周招聘周历表及时有效地通知毕业生。

3、通过班级QQ群了解学生的思想就业动态,帮助同学端正就业心态,树立正确的择业就业观念。

4、做好就业毕业生和实习毕业生登记工作,及时完成就业率统计并上报招生与就业工作处。

5、建立毕业生心理档案,认真做好毕业生就业心理的引导工作。

6、针对就业困难的学生,开展“一对一”谈话,帮助他们树立正确的就业观。关注贫困毕业生,建立贫困毕业生档案,为贫困毕业生办理国家助学贷款,毕业生达到零欠费。

7、积极做好毕业生的文明离校工作,营造温馨的离校环境。该项工作系领导亲自抓,由党、团、学、青协、红会组织学生干部分工合作完成,由于准备充分,工作到位,我系毕业生全部顺利、文明离校,在全院毕业生文明离校评比活动中,荣获二等奖。

三、就业工作存在的问题

1、外语系毕业生专业性强,就业岗位需求量小,一个外贸公司一次最多2-3人,因此毕业生要多次面试才能有结果,就业指导工作量大。

2、2016届外语系毕业生在外贸就业人数121人,占比47.6%,除了大型国有外贸公司规模比较大之外,大都是小公司,尤其是广东地区,小公司岗位稳定性差,于是导致我系毕业生流动率高,而且跟踪困难。

3、学生就业期望值过高,和实际不相符。挑来挑去有时错失良机。

4、毕业生缺少自主创业的勇气和条件。

附:2016届毕业生考研录取情况

考研录取情况(境内、境外)

序号

姓名

性别

班级

录取学校

录取专业

1

陈丽容

121591201

上海外国语大学

英美文学

2

刘雁玲

121592141

深圳大学

外国语言文学

3

孙冬

121592219

吉林大学

马克思主义基本原理

4

吴秀怡

121592325

温州大学

英语语言文学

5

朱明珠

121592332

北京师范大学

学科英语

6

黄燕

121592407

华南师范大学

学科教学(英语)

7

詹越丽

121592427

广东外语外贸大学

翻译学

8

张曼

121592429

天津师范大学

比较教育学

9

刘绮雯

121591109

香港浸会大学

传播学

10

潘玉明

121591116

蒙纳士大学

Monash University

Master of TESOL

11

刘茜

121592118

伦敦大学学院

语言学

12

招英琳

121592130

墨尔本大学

TESOL

13

陈晓霖

121592303

香港城市大学

中国研究

14

郑伟珍

121591131

香港城市大学

MA Chiese

15

韦冬梅

121591125

爱丁堡大学

教育学

16

吴欣

121592422

英国利兹大学

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